摘要：成功的企业都离不开优质的企业文化与人文精神，企业文化与人文精神的表现主要是突出在精神思想方面，并不是指的是物质方面，就现目前的情况而言企业文化与人文精神已经成为了现代企业发展竞争的核心发展点，本文便以明德正道，为善厚生，对集团的人文精神与企业文化展开详细的分析探讨。

  关键词：明德正道，为善厚生；集团人文精神；企业文化

  在现如今的社会当中，企业迎来了很大的发展契机，但是在这个过程中，企业也会面临很大的自然危机、社会危机、道德危机以及价值危机，通过这些危机都会为企业的生存发展带来很大的影响，导致企业的人文精神与企业文化发展错位，具体的表现就是道德出现败坏、急于追求物质的享受，使得企业内部变得紧张矛盾。因此优秀的集团企业必须要具有良好的人文精神与企业文化。

  一、人文精神与企业文化的辨析

  人文精神与企业文化都具有广泛的含义与丰富的命题，其主要的表现形式是表现在精神思想上面，并不是存在于物质行为上面。接下来便对集团企业的人文精神与企业文化展开详细的辨析：

  1.1人文精神

  “人文”这个词语以及这个概念在我国大约两千年前就存在了，其曰“关乎天文，以察时变；关乎人文，以化成天下。”不过此处的人文指的并不是现如今的人文，其含义指的是自然界的现象规律所对应的社会现象规律。

  另外人文精神在欧洲还存在着另一种释义，在欧洲文艺复兴时期，人文精神存在于资产主义的发展过程中，主要的表现为人性与人道主义。

  结合上面两种说法，故而对于人文精神的理解便分为两个方面：第一种人文精神理解就是人文精神在某些人群的存在与发展过程中具有规律的情况，在人群的思维活动与心理活动上展现出来。第二种人文精神理解指的是一般人类的自身关怀之情，主要表现为对人的尊严、价值、命运的追求与维护。

  就于第一种人文精神而言，某些人群长时间的生活在一起，共同发展社会的基础与形成，是大多人都能认可接受的思想品质、价值观念以及道德观，是社会成员的心理特征、文化传统、思想感情全方面的体现与本质的特征。

  1.2企业文化

  集团企业为了能够达到所预期的目标就会在一定的程度下根据组织机构构建出自负盈亏的经营性组织，而对于这种组织上的文化就是属于集团企业内人员的意识的表现，即为企业文化，不过企业文化是具有阶段性与变化性的。故而一般说的企业文化就是指的集团企业以及内部成员在社会环境下通过社会的实践发展的，而并不是指的是集团企业内的成员的行为以及思想观念的结合。企业文化是集团企业以及内部成员的物质文明、精神文明的综合表现。另外企业文化还被划分为三个不同的层面：制度层面、行为层面以及精神层面，而本文主要探讨的就是精神层面的企业文化。

  1.3特定组织范围内人文精神与企业文化之间的的关系

  第一：集团的人文精神沉淀是集团企业文化发展建设的基础

  第二：集团的人文精神内容是对集团企业文化的深度概括。

  第三：集团的人文精神发展形成是集团企业文化发展建设的核心发展目标。

  第四：集团的人文精神发展指导工作是集团企业文化的发展建设的进步。

  二、整合提升集团的人文精神

  众所周知一个成功的集团企业都是离不开集团内部的人文精神，在集团内部宣传道德品质、重视诚信、注重团结、维护集团内部的利益、以人文本等等，只有一个集团拥有了良好的人文精神才能够长久的生存发展下去。

  具有优质人文精神的集团都是存在着独特的文化品质与精神品质，在发展建设的过程中沉淀了优质的精神财富与丰富的文化内涵。在现如今的集团改革阶段，各个集团都出现了很多新型的问题，发生了很多不可避免的情况，所以在这种特殊的情况下需要对集团的人文精神进行重新整合，然后对其进一步的提升升华，使得集团内部人员达到人文精神思想的一致，团结内部人员，激起员工的奋斗激情，让集团的发展建设之路充满黎明的曙光。

  有关整合提升集团人文精神的有效策略：

  （1）克服困难，奋发向上，顽强拼搏建立“自强”

  一个集团的活力是与集团的人文精神息息相关的，对于发展建设一个集团的基本要求就是需要具有优质的人文精神。因此集团的领导以及成员需要克服重重困难，将工作上的困难排解掉，积极奋斗，团结一致，让集团的成员拥有一致的人文精神思想，顽强拼搏，为集团打造出“自强”的标志，为集团优质的人文精神的发展形成奠定好坚实的基础。

  （2）逆水行舟、与时俱进的“不息”精神

  所谓“天行健，君子以自强不息”指的就是天上的日月星辰是不划分昼夜的，而是永恒运动，故而称为“天行健”，然则人类就应当效仿天生的日月星辰，奋发向上，自强不息。

  所谓逆水行舟对应着不进则退，逆水行舟使得集团的发展能够与时俱进，不断的进行发展创新，不断的进步，吸取过去的教训总结过去的经验。发挥出这种“不息”的精神。

  （3）改革创新，勇往直前的“开拓”性格

  集团内部需要开展相关的培训活动，告诉集团生存发展的所要面对的危机险阻，呼吁集团内部人员团结一致，共同克服困难，在集团发展建设的过程当中需要进行改革创新，逐渐抛弃传统旧式的方式，建立出改革创新，勇往直前的“开拓”性格。

  （4）海纳百川，兼收并蓄的“开放”气度

  我国古文言“地势坤，君子以厚德载物”，这句话的含义旧式大地的启示厚实和顺，而君子也应该增加自身的美德，包容时间万物。集团的领导者以及员工在人文精神的表现当中还需要具有宽厚的胸襟，将集团的思想文化都开放，对外面的优秀集团进行吸取交流，使得集团的文化精神具有海纳百川，兼收并蓄的“开放”气度。

  前面提到过人文精神在某些人群的存在与发展过程中具有规律的情况，在人群的思维活动与心理活动上展现出来。集团的人文精神的培养需要克服困难，奋发向上，顽强拼搏建立“自强”形象，拥有逆水行舟、与时俱进的“不息”精神，树立改革创新，勇往直前的“开拓”性格，学会海纳百川，兼收并蓄的“开放”气度。

  三、发展建设集团的企业文化

  优秀的企业文化能够为集团企业带来很大的竞争能力，这一点现如今大多数的集团领导者都意识到了，伴随着时代的不断发展进步，文化水平得到了不断的提高，集团企业的管理者也逐渐重视起来集团的企业文化，对于小型集团来说是依靠权威的管理，跟企业文化完全没有联系；对中型集团企而言领导者依靠的是制度管理，与企业文化没有太大的联系；而就于大型集团来说的领导者对集团的管理必须需要企业文化的建立。

  3.1集团企业文化在精神层面上的核心内涵

  从集团的企业文化与人文精神之间的关系来看，集团的人文精神沉淀是集团企业文化建设的基础点，集团的人文精神的内容是对集团企业文化的深度概括。集团的人文精神发展形成是集团企业文化发展建设的核心发展目标。集团的人文精神发展指导工作是集团企业文化的发展建设的进步。由此可以看出集团的企业文化就是在集团精神层面上的核心内涵。

  “明德正道，为善厚生”的集团人文精神，继承了诚意、正心、修生的丰富文化含蕴，凸显了集团的追求卓越、与时俱进的社会时代发展精神，将集团的特色文化有力的展现出来，并且还认知到了集团的阶级信仰，感受到了集团成员的责任感、团结意识。因此“明德正道，为善厚生”的集团人文精神可以成为集团企业文化在精神层面上的核心内涵。

  “明德正道，为善厚生”是一个集团对于社会责任的宣言，集团的发展建设是离不开社会发展的稳定、繁荣昌盛的，因此集团的“明德正道，为善厚生”人文精神需要具极大社会责任感，坚持发展中国特色社会主义道路，树立正确的社会主义核心价值观，促进集团人文精神与政治思想的结合，推动集团的可持续发展道路进程。

  3.2集团企业文化在人文理念上的基本外延

  一般的集团企业文化的概念体系都是分为：人文概念体系、经营概念体系以及管理概念体系三个方面，其中以人文概念体系为主，整个企业文化概念体系的主体，集团在企业文化人文理念的基本外延就是表现在集团的使命、愿景、精神以及核心价值观上面。

  3.2.1“正道”集团的使命

  集团的使命是集团生存发展建设的价值与意义，关系到集团的可持续发展道路的开展。“明德正道”指的就是需要集团客观的观察世界的物质之道，通选择最合理的方式，正确的反映出集团企业文化具有规律的使命，“明德正道”的集团使命是代表了集团的生存发展建设需求与建设发展途径。

  3.2.2“明德”集团的愿景

  集团的“明德”集团愿景，详细的内容指的是运用集团的使命来达到集团长久发展推动可持续发展道路的方向与目标。也可以理解为集团预期未来集团所造成的影响，所做出的贡献。

  “明”指的是集团需要将目标明确，“德”则是指的对集团行动行为的标准要求，可以详细到一个成员的思想观、道德观、价值观，简单扩大到国家的方针政策上面。集团通过这些发展培养所有成员正确的核心价值观、思想观、道德观，坚持走社会主义道路，这些便为集团的愿景。

  3.2.3“为善”集团的企业精神

  “为善”集团企业精神指的是对集团成员或者影响集团外界的因素形成一种支配的意识，通俗一点来讲就是集团在发展建设中的态度。“为”就是行动，“善”就是好，将行动做好。让集团的每个成员发挥好自己的主观能动性，坚持以人为本，走可持续发展道路，推动集团以及社会的发展建设。

  3.2.4“厚生”集团的企业核心价值观

  “厚生”的集团企业核心价值观就是集团的共同行为模式的行动指导准则，其中包括了集团行为的行动指导与集团每一个成员的行动指导。“厚”指的是重视，厚待，“生”就是生活生存。“厚生”的含义就是需要将社会利益、集团利益、集团成员利益放在首要的位置上，所有的工作都是为了维护这三方面的利益，即为“厚生”集团的企业核心价值观。

  结语

  总而言之集团的人文精神与“明德正道，为善厚生”的企业文化是一个优秀集团必须所要拥有的，通过集团的人文精神的培养需要克服困难，奋发向上，顽强拼搏建立“自强”形象，拥有逆水行舟、与时俱进的“不息”精神，树立改革创新，勇往直前的“开拓”性格，学会海纳百川，兼收并蓄的“开放”气度。使得集团的发展建设越来越好。

  参考文献

  [1]佚名.正道明德为善厚生——试论重报集团的人文精神与企业文化[J].新闻导刊,2006(5):18-20.

  [2]叶化龙,杜官相,王茂华.正道明德为善厚生——试论重报集团的人文精神与企业文化[J].发现,2007(s1):18-20.