当前社会掀起了国学热学习热潮，越来越多人开始认识到我国传统文化的价值。国学是培养文化自信，增强民族凝聚力的重要精神载体，也是海外游游子寻求归属感的重要思想内涵和支撑。国学与企业文化之间存在天然的内在联系。当前企业之间的竞争越来越激烈，企业在发展过程中也不断探索创新改革的路径，企业文化作为影响企业核心竞争力的要素之一，在企业发展过程中起着不可替代的作用，因此应该以国学文化精髓来助推企业文化建设，促进企业营造良好的生产建设氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力，推动企业价值创造。

  一、国学的概念以及基本内涵

  很多人虽然在学习国学，但是对国学概念并不了解，只是从现代化媒体设备或者孩子的课本知识中听过这个名词，在很多人的认知中甚至将国学与唐诗宋词等同，这完全是错误的。要真正理解国学的价值和内涵，首先应该明确国学的概念。国学并不是当代才有的概念。目前学术界关于国学也没有形成统一的认知，因此国学是一个比较比较宽泛的概念。国学包括传统的中华文化与学术，分为古代国学与现代国学，古代国学包括经史子集等内容，现代国学主要诞生于19世纪清朝中后期，清朝中后期发展逐渐没落，很多先进人士为了促进国家经济进一步发展，开始学习西方的先进思潮，因此西方大量的先进思潮传入我国，被称为西学，为了与医学进行区分，我国传统文化观点以及理念则被称为国学。国学文化的精髓可以追溯到百家争鸣的先秦时期，包括孔孟思想、老子、道家思想、战家思想等，后来随着朝代更替和统治政策等方面的影响，国学的范围也在不断扩大，涵盖了两汉经学、魏晋玄学、隋唐佛学以及宋明理学、明清的实学，同时还包括先秦的诗赋、汉赋、六朝骈文、唐诗宋词、元曲以及明清小说和历代史等文化以及知识体系。国学与我国上下五千年文明是紧密联系在一起的，国学是我国文化自信的来源，体现了古人的智慧，其中包含很多优秀的传统文化理念，在当今社会仍然具有崇高的价值，因此国学并不是一个细化的概念，而是泛指的概念。

  二、企业文化概念以及内涵

  了解了国学，我们也要了解一下企业文化，很多员工会将企业文化当作企业的管理制度或者企业的宣传口号，其实这都是对企业文化的片面理解。现代企业管理理念中越来越注重加强企业文化建设那么到底什么是企业文化呢？企业文化与职工文化是一个相对概念，而职工文化是企业文化的重要组成部分，企业文化与职工文化的视角不同。文化通常是物质文化和精神文化的总和，而企业文化是指企业在生产经营管理中创造的物质文化和精神文化的总和，通常包括企业的文化观念、价值观念、企业精神、企业的员工制度、企业的历史传统、企业产品、员工的素养以及企业的发展理念，价值观是企业文化最重要的体现。企业文化是激发企业发展的内动力，要促进企业发展就要注重价值和发展理念上的创新，为企业提供正确的理念指导，激发企业的发展活力。企业文化不是一朝一夕形成的而是在企业长期发展过程中形成的，企业文化影响企业的品牌形象，也影响企业竞争力。当前跨国型的大型企业都注重企业文化的建设，为企业发展注入新的活力。经济学家艾伦·A·肯尼迪等对企业文化归为5个维度，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式以及文化网络等。加强企业文化建设的本质就是通过企业文化的建设如企业制度或者激励机制来增强员工行为的约束性，增强员工能够认同企业发展理念，遵守企业的相关制度，从而促进企业管理的优化，增强企业的竞争能力。

  三、企业文化与国学之间的辩证关系

  了解了企业文化与国学的相关概念以后，很多人就开始产生疑问，企业文化与国学一个是现代企业管理的理念，一个是传统文化领域内的概念，两者有什么关系吗？国学与企业文化不但具有联系，而且还有深层次的不可分割的联系，甚至可以认为没有国学企业文化就失去了内涵和支撑。可以从三个方面来了解企业文化与国学之间的关系，即国学为企业文化建设提供源动力，企业文化建设促进国学进一步创新和传承，国学优秀传统理念与企业文化核心理念具有一致性。

  国学为企业文化建设提供源动力，国学内涵是我国古代文化、学术的范畴，涉及到政治、经济文化以及社会发展的各个方面，国学是古代先人在认识世界以及生活实践中形成的。习近平总书记曾说过我国优化传统文化是我国文化自信的来源，在当前社会仍然具有较高的价值，我国是五千年文明史的四大文明古国之一，在长期的发展历程中造就了优秀传统灿烂的文化，因此应该在当代社会挖掘我国优秀传统文化的价值。我国企业在发展历程中都受到古代文化理念的影响，例吸收了晋商文化或者徽商以及鲁商文化理念，而晋商或者鲁商文化理念是从传统的商业模式发展中总结出来的，对古代一些优秀的文化理念进行了借鉴和吸收，因此我国企业文化就深受国学文化的影响，例如企业讲究诚信经营理念，《史记·货殖列传》记载“贪贾三之，廉贾五之”，都体现了诚信经营的理念。因此国学为企业文化建设提供了源动力，企业在加强文化建设的过程中要学会从国学中吸取精髓，将其与企业管理的实际结合，增强竞争力的实现。

  在文化和管理理念越来越多元化的今天，对国学的认知和传承造成了一定的冲击，企业在文化建设中加强对国学文化的了解，吸取国学文化的精髓，不仅有利进一步传承和宣扬国学优秀文化理念，还能够增强国学在社会发展中的作用。在当前竞争越来越激烈的情况下企业要获得进一步发展就需要正确的价值理念和先进的思想作为指导，而国学作为我国文化的精髓，其中的很多先进观念以及论点与马克思主义哲学辩证观具有一致性，因此在企业文化建设中融入国学文化的精髓，不仅可以加强对国学文化以及学术观点的了解，还可以激发员工对国学中的优秀文化和优秀理念的认识，不仅增强了员工对国学的兴趣，还有利进一步促进国学在企业中的传承、发展和创新。

  国学中的一些价文化观点与价值理念与当前社会倡导的发展观点以及发展理念具有一致性，企业依托社会大环境进行生产和经营，只有与社会大环境保持一致，才能够推动企业与社会环境的适应性，促进企业的发展。因此企业加强国学知识的学习可以客观分析企业所处的内外部环境，从而及时调整企业的管理手段、策略使企业能够顺应环境，探索资源优化利用的策略和方法，增强企业的竞争力。国学与企业文化建设也存在辩证统一的关系。当前社会背景下企业都在加强文化建设，学习国学相关的知识，以期提升员工的素养，能够从国学中借鉴先人的智慧，助推企业进一步发展，增强企业管理制度的合理性，激发企业员工价值，优化企业的组织行为，协调企业的各个要素。国学要进一步传承和发展需要依托新的时代载体，而企业为国学传承和创新提供了更广阔的路径。企业要进一步提升其在市场上的竞争力也需要进一步加强企业文化建设，能够以优秀的文化来引领员工的思想建设和行动力，从而进一步丰富企业文化的内涵，激发企业的发展活力。企业文化建设是影响企业竞争力的核心内容，先进的文化理念可以为优化企业的管理，增强企业制度的完善性提供支持。国学体现了我国古人的智慧，因此在当前推动文化建设的今天，应该进一步拓展国学的传承路径，使国学与企业融入到一起，提升国学企业的发展内涵，为国学创新提供新的内涵，因此应该充分发挥企业文化建设的作用。虽然目前企业在推动文化建设的过程中越来越重视和国学的作用，但是就就目前情况来看，企业文化建设过程中仍然存在较多的问题，对国学的内涵认识不足，没有真正将企业文化转化为员工的动力，因此应该根据企业的实际需要来进一步推动企业文化建设。

  国学在企业文化发展中的现状

  企业文化建设建设受到管理层管理观念，企业员工的文化素养以及企业的宣传和推广途径等多个方面的影响。

  1.管理层缺乏对国学的了解

  目前情况来看在社会学习国学的思潮和背景下，企业很多管理层也紧跟时代潮流开始学习国学，从国学中汲取智慧，但是由于国学范围比较广知识内涵比较多，同时国学中的很多知识哲理性较强，管理层在学习国学的过程中没有真正了解国学文化的价值，或者在建设企业文化的过程中没有将国学中的内涵或者哲理与企业的实际情况结合，导致在推动企业文化建设的过程中多是进行口号的学习或者进行字面的理解，没有真正了解国学的价值。管理者作为企业的决策者，是者企业文化建设的推动者，管理层对国学价值认识不全面，就不能将真正将国学融入到企业文化建设当中，影响了企业管理制度的完善，也影响了企业价值理念的传达，因此企业在进行生产或者经营过程中就容易做出一些偏离企业价值理念的决策影响了企业形象塑造，甚至影响了企业的长远发展。

  2.员工受制于文化素养对国学处于浅层次理解

  企业员工作为推动企业正常运转的要素，企业员工结构不合理，知识结构参差不齐，缺乏管理理念，对企业文化在企业发展中的作用认识不足，因此没有将企业的管理制度或者价值理念与国学结合到一起，部分员工学历较低，国学知识了解太少，而国学知识作为我国文化的精髓，内涵丰富，要有足够的文化底蕴和积累才能够真正了解其价值，虽然公司管理层面也多次倡导员工进行国学知识的学习来加强企业的文化建设，或者对员工加强国学文化或者知识的培训来加强员工对企业文化的理解，增强员工对企业文化的认同感，但是员工由于原有的知识理念比较低，不能将自身的工作内容或者工作岗位与企业的文化结合到一起，例如员工在学习君子喻于义,小人喻于利等观点时并没有真正了解其中的义利观，也没有将义利观与企业价值观以及个人的工作理念结合起来，因此虽然增加了企业的人力培训，但是对员工的行动引领作用并没有增强，因此国学促进企业的文化建设作用受到一定的局限。

  3.企业宣传和推广不足

  企业宣传和推广途径是影响国学与企业文化建设结合的重要要素，企业员工日常要进行工作，而员工自身缺乏学习的动力，而企业在进行培训时还需要平衡生产和文化建设的需求，因此进行国学文化培训的时间有限，影响了企业文化建设氛围的营造，良好的文化建设的氛围有利于为员工创造更多的文化建设路径，促进员工能够在良好的氛围中加强对国学知识的学习，增强企业的文化建设，但是就目前情况来看，企业员工了解国学知识的主要途径就是企业安排的国学培训，员工们学习国学的时间有限，对国学的理解没有结合自身的岗位工作内容，对国学的理解比较浅，不能通过国学知识来进一步提升个人的修养，丰富国学的内涵，因此通过国学来助推企业文化建设仍然没有取得理想的效果。企业文化建设关系到企业的生存和发展。加强企业文化建设已经成为当前很多企业转型的基础。但是就目前情况来看企业通过国学来加强文化建设体系仍然不完善，员工的参与性不足，缺乏对国学学习的热情，基础的国学知识欠缺，不能真正沉下心来分析和理解国学的价值，不能利用批判性的思维来理解国学中的观点，甚至将国学当作传统的封建文化，企业管理层引导性不足，没有真正从企业管理的角度来认知国学的价值，没有对国学中的是非观、发展观以及依然观或者相处之道、经营之道进行深入的了解。对国学知识的学习处于比较浅的认知状态。企业没有通过制度或者要求以及考核评价等来助推企各个部门进行国学的学习或者考核，没有形成良好的国学氛围国学学习内动力不足，因此影响了企业的文化建设，也影响了国学在企业中的传承和发展，导致员工对我国传统文化没有形成认同感，甚至在多元文化冲击下对我国传统文化产生了质疑，影响了企业员工文化自信的培养。企业作为市场经济的主体，企业文化建设不仅关系企业自身的发展，也关系到社会主义特色经济制度的建设和完善，因此应该进一步推动企业进行国学知识的学习，增强企业文化建设，能够以先进的文化来引领企业高质量发展。

  当前国家整体经济发展脚步放缓，正逐步由注重经济发展速度向经济发展质量转变，对企业发展提出了更高的要求，纵观我国企业生产经营过程中仍然存在目光短视、过于注重经济利益、忽视可持续发展理念，过于注重自身发展，忽视整个行业生态，大部分企业都处于低层次发展状态，高质量的创新引领企业数量远远不足，企业在世界市场上的竞争力远远不足，因此应该以国学来为企业文化建设注入活力或者内涵，为企业提供先进的理论指导，让员工在企业发展过程中能够实现利益以及企业利益的统一，企业在发展过程中增强长远发展和短期发展的一致性，能够促进对资源的优化利用，构建良好的行业生态，凸显可持续发展理念，从而进一步提升经济发展的质量，为提升我国整体经济发展质量奠定良好的基础。

  四、企业利用国学文化加强文化建设的路径

  1.注重天人合一，体现可持续发展理念

  企业在利用国学加强文化建设的过程中要具有辩证思维和观点，能够站在当前时代的眼光，结合时代的主题来分析国学的内容或者相关的文化观点，加强对知识的深入学习，能够采取批判的观点来了解国学文化的知识或者内容，能够结合国学观点的背景来了解国学的价值，分析国学的观点。由于历史以及社会制度的不同，很多国学文化虽然在当时发挥了良好的作用，但是由于社会制度以及社会理念已经发生了变化，国学中的很多观点不适合当前社会发展壮况，甚至国学中的某些观点在当前社会看来具有封建性或者迷信性，因此在利用国学来加强企业文化建设的过程中首先应该对国学有一个正确的认知，采取批判性的思维来分析国学观点，将社会对企业的发展要求与国学中的观点以及企业的文化建设结合，吸收国学的精髓，摒弃国学的糟粕，以国学的学习来助推企业文化建设，当前企业面临可持续发展以及高质量发展的难题，因此可以有针对性学习国学的相关理论来将可持续发展以及长远发展融入到企业建设中，丰富企业的文化内涵。国学中讲究天人合一，注重金木水火土等无五行的平衡，注重制天命而用之，强调在利用自然的过程中注重促进自然与人类的和谐统一，保持自然界系统的平衡，尊重自然的发展规律。这种观点与当前企业文化建设中的可持续发展理念具有一致性，因此应该进一步加强对自然发展规律的认识，在企业发展过程中能够以可持续发展理念为指导，统筹规划企业的发展思路，将企业的长远发展与企业的短期发展结合起来，促进企业人员、资源要素的统一，在企业发展过程中要平衡好企业、员工以及国家之间的利益，在促进企业发展的同时能够明确员工的需求，激发员工的工作积极性。在注重发展的同时注重对资源、环境的保护，能够立足整个行业生态角度来分析行业之间的发展趋势，发展不足，做到与其他企业公平竞争、协作交流，促进行业发展的长远性，不做违背行业发展规律或者破坏行业生态的事情，在推动企业发展过程中能够平衡好各个方面的要素，为企业发展创造更大的发展空间，凸显和而不同，求同存异的发展观点。要认识到企业发展周期，能够对企业所处的发展阶段有正确的认识，能够在企业衰落期之前推动企业改革和创新，将创新与发展当作推动企业改革的动力，为延长企业的生命周期创造条件。因此应该以国学思想为指导，来进一步丰富企业的文化内涵，增强企业文化理念的先进性，为企业发展提供更多的先进理论指导，增强企业文化建设，能够吸取企国学文化的精髓，不断为企业文化建设提供更多的理论指导，提升企业文化建设的质量，能够以高质量的企业文化建设为企业改革和转型提供理论指导，为企业那发展提供先进的理论指导。

  2.以先进义利观来增强企业社会责任

  义利观是国学的重要内容体系，也是当前企业文化建设中争议性比较大的内容，孔孟思想批判见利忘益，强调要义为利先，并且将义作为衡量事情的准则，与仁、礼、治、信合在一起成为五常。资本主义国家企业倡导企业经营的目的就是尽可能追求最大化的利益，将利益放在企业经营的首位，最大程度促进利润最大化，也凸显了资本主义国家社会制度的弊端。我国作为社会主义国家，企业在经营特征上与发达资本主义国家文化理念存在较大的差距。我国传统义利观经过了不断的发展，到了严复天演论中强调义利结合，对古代义利观进行了发展。因此国学在发展过程中也在不断与时代特征结合，增强时代指导性。企业文化作为企业行为的核心体现，企业既要注重利润的追求，强调要注重提升效率、降低成本，也注重在企业在发展过程中增强责任意识，增强大局观，凸显社会责任感，因此在企业推动文化建设的过程中应该结合时代特征对国学内涵进一步丰富和发展，要吸取国学中的积极有正确导向的一方面，摒弃国学价值观念中的不足，使国学能够真正提升企业的价值，凸显国学的发展理念。在增强企业文化建设的过程中企业在追求价值的同时注重企业利益与国家利益的统一，凸显社会主义经济化经济主体的特征，在企业文化建设中要增强企业资源整合和优化，增强企业生产效率等观念的渗入，让员工能够为企业发展做出贡献，促进企业价值的最大化，在强调企业经济发展的同时也应该注重企业的社会责任，在促进企业遵纪守法，增强风险意识，提升社会责任，在国家或者社会需要时能够为国家社会发展做出贡献，增强表率作用，平衡好利与益的关系，树立正确的表率，凸显社会主义企业文化的特征。在企业文化中凸显奉献意识，员工为企业奉献，企业为国家和社会奉献，树立正确的企业形象。在面临国家利益和企业利益发生冲突时应该无条件将国家利益放在首要的位置，平衡好利与益的关系，彰显企业的文化。国学中包含较多的企业经营理念，与当前人们的价值观具有一致性，企业作为市场经济的重要组成部分，企业文化只有与人们传统价值观保持一致，才能获得更多的认同感。人们传统价值观是社会主义核心价值观的重要体现，例如雷锋的奉献精神也体现了古人的义利观，古人对义利观认识虽然不够全面，过于强化义忽视利与企业实际情况不相符，企业要追求义利平衡和统一，就需要将义利观念融入到企业发展之中，不断履行对社会责任，在推动社会发展的同时让更多人来了解企业的文化，树立良好的企业形象，为企业迎来更大的发展意识，因此应该以国学的正确积极导向来构建企业实际情况的文化，通过企业文化来塑造良好的企业形象，能够以国学丰富企业文化内涵。

  3.以工匠精神提升职业精神

  企业的发展离不开员工的职业素养。国学中强调只有功夫深，铁杵磨成针，《增广贤文》说：“欲求生富贵，须下死工夫。”都强调了工匠精神。古代科技和生产力水平低下，多依靠人力来进行，为了提升生产效率和生产质量，需要匠人在日常不断钻研，努力提升技艺。在当前企业生产经营过程中企业人力资源也是企业最重要的资源。企业竞争力很大程度取决于员工的素养，员工的智慧可以增强企业的创新能力为企业发展提供动力。因此在企业文化建设过程中应该吸取国学中的工匠精神，促进员工能够在工作岗位中不断钻研，立足岗位，埋头苦干，增强创新，古代国学中的工匠精神内涵丰富，并不是强调人们在工作岗位中死干，磨时间，而是强调员工在工作的过程中不断思索，探讨提升工作质量和工作效率的方法，提升员工的创造和钻研能力，能够在工作岗位中提升技艺。当前我国企业整体在国际市场上的竞争力还存在不足，创新性不足，员工受到国外文化的冲击，通常比较浮躁，在工作中奉献意识不足，没有认识到工作的价值，在工作中缺乏钻研精神和创新精神，不仅影响了个人那发展，也影响了企业的进步，因此在企业文化建设过程应该将国学中倡导的工匠精神与变革精神纳入到企业文化中，增强对员工的行为领导能力，促进员工在工作岗位中能够踏实进取，埋头苦干，不断增强企业的职业精神和创新精神，让员工能够在工作的过程中发现企业生产或者管理中的问题，并且提出解决问题的策略，增强企业发展的内动力，让员工能够在工作中不断为企业发展做出贡献。员工是企业的参与者，脱离了员工企业就无法正常运转，企业文化建设对员工具有引领作用和监督作用。国学是古人智慧的结晶，包含较多的哲学理念，凸显客当时被人们广泛认同的发展观点，在当前社会仍然具有先进的价值。企业在文化建设中吸取国学文化精髓，不仅增强了企业的文化底蕴，还可以让企业文化能够被人们广泛认同和认可，促进国学的传承，因此在企业文化建设中应该凸显工匠精神和创新精神，通过工龄工资或者创新奖励来促进员工能够在工作岗位中默默努力，不断奉献，在企业发展中能够实现个人发展与企业发展的统一。以国学作为企业文化建设的源动力，增强了国学当代社会的价值，让员工能够在了解企业文化的过程中不断提升自身的人文素养，明确企业文化的精髓，推动个人价值与企业价值的统一性。

  总结：

  国学是我国古人智慧的结晶，诞生于特定的背景下，从目前情况来看，国学既具积极正向价值，也有落后的方面，因此在利用国学加强企业文化建设过程中应该辩证看待国学的价值，深入分析国学观点的当代价值，将其与企业生产和发展结合，丰富企业文化的内涵，在企业制度或者企业日常管理理念中来强化企业中的文化价值，增强企业的竞争力。当前企业在利用国学加强文化建设的过程中仍然存在的流于形式或者浮于表面的情况，没有真正了解国学文化的精髓，弱化了企业的文化内涵，也影响了企业的核心竞争力，在当前企业竞争越来越激烈的情况下企业面临的压力也越来越大，进一步强化了先对先进企业文化的需求，因此在企业文化建设的过程中应该进一步凸显绿色发展理念，正确处理义与利的关系凸显工匠精神的重要性，不断赋予企业文化新的内涵，为企业发展提供精神动力，营造良好的企业文化氛围，增强员工生产和经营中的动力。